(Фото: ТАСС)
СПЧ подготовил памятку сотрудникам приостановивших работу в России фирм. В ней представлены два сценария действий.
1⃣ Если компания объявила о приостановке своей деятельности в России, работодатель обязан издать приказ о простое работников. Работники при этом вправе рассчитывать на оплату в размере не менее 2/3 средней заработной платы, если простой происходит по вине работодателя, или 2/3 оклада, если простой происходит по причинам, не зависящим от воли сторон. Если приказ об объявлении простоя признан незаконным или отсутствуют, работник вправе требовать компенсации заработка.
2⃣ В случае, когда компания объявила об уходе с российского рынка, работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения и выплатить зарплату за месяц вперёд. Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию, только по соглашению сторон и с выплатой компенсации за 2 месяца.
Список приостановивших или свернувшись в России работу предприятий.