SuperJob провели опрос и выяснили отношение москвичей к типам корпоративной культуры. В нем приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из города.
? В 62% компаний сообщили, что их корпоративная культура "мягкая": для менеджмента важны взаимопомощь, доверие, поддержка и исключительная честность по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.
? "Жесткий" тип корпоративной культуры на сегодняшний день характерен всего для 13% компаний Москвы: в них разделяют такие ценности, как власть, успех, соперничество и достижение цели любыми средствами.
? Работать в компании с "жесткой" корпоративной культурой хотели бы только 9% москвичей.
Приверженцы такого подхода обосновывают свой выбор так: "Такова взрослая жизнь"; "Победителей не судят".
? Подавляющее большинство респондентов (82%) предпочли бы трудиться там, где разделяют ценности доброты и открытости по отношению к участникам рабочего процесса.
С их точки зрения, благоприятный психологический климат в команде положительно сказывается на общих результатах работы.
? Примечательно, что работать в компании с установками "цель всегда оправдывает средства" чаще других готовы опрошенные с доходом свыше 80 тыс. руб. (11%).
Приверженцев "жесткого" типа корпоративной культуры среди мужчин больше, чем среди женщин (7% против 4% соответственно).
Фото: piqsels