По данным SuperJob, каждый четвертый работодатель в Москве проверяет кредитные истории соискателей, при этом 16% делают это при подборе сотрудников на все позиции, а 10% — на некоторые.
Директор юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал, что работодатель не может отказать в трудоустройстве на основании кредитной истории.
Юрист подчеркнул, что информация о кредитной истории человека относится к конфиденциальной, поэтому работодатель не может просто так получить сведения о ней.
Информация о кредитной истории человека содержится в бюро кредитных историй, компаниях, которые составляют, обрабатывают и хранят информацию обо всех людях, которые когда-либо обращались в кредитные организации за выдачей средств.
Получить сведения о кредитной истории, соискатель может либо самостоятельно (например, через сервис "Госуслуги"), либо дать работодателю письменное согласие на запрос такой информации. Если согласия нет, то, в теории, работодатель никак не может получить эту информацию.
Если работодатель все же получает доступ к кредитной истории, то он не может, основываясь на ней, отказать в трудоустройстве. Согласно российскому законодательству, отказ в трудоустройстве должен быть мотивирован исключительно деловыми качествами соискателя, в разряд которых не попадает кредитная история.
В случае отказа на таком основании, то соискатель может обжаловать его в суде.
Фото: istock